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人材をお求めの企業様へ

当社の特色

Career Place Plusはお客様に満足頂くことが【雇用の促進】に繋がり、派遣社員も幸せになると考え、派遣社員が幸せになれば満足度の高いパフォーマンスを発揮する好循環に繫がります。
そのスタート地点である我々の使命は重いと捉え、3つの特徴をもって経験豊富なコーディネーターが最適なご提案をさせて頂きます。

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人材派遣事業

【人材派遣とは?】

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。
人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。


【派遣導入のメリット】

人事・労務負担を軽減
•人事にかかる人件費を削減はもちろんのこと、給与計算・各種社会保険の手続きなどは雇用主の弊社で行うため、大幅なマンパワーの削減に繫がります。

求人広告等の出費を削減
•必要な人材の応募が少ない・採用できるか分からない可能性がある求人広告ではなく、派遣は人材を採用して初めて費用が発生する為、安心です。

思うような人材が集まらない
•当社が責任を持って、企業様のニーズに沿った人材を選定してご紹介します。詳しくは弊社の特徴をお読みください。

病欠、出産、育児等の急な人手不足に
•多くの登録者からご紹介するので、急な人材不足にスピーディに対応できます。

短期間の人員補充 等
•有期雇用契約になるので、繁忙期のみや短期間の人員補充が可能です。

紹介予定派遣事業

【紹介予定派遣とは?】

派遣就業前または開始後に、派遣先企業に対して、職業紹介することを予定している派遣制度です。
派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められていません。

募集コストや、採用担当者の負担を削減
人材募集コストは全てキャリアプレイスプラスが負担、お客様の人材ニーズを深く理解したキャリアコンサルタントが選りすぐりの人材をご紹介します。

入社後のミスマッチや早期退職のリスクを回避
最長6ヶ月の派遣期間の中で、実際の業務を通じて資質・能力やヒューマンスキルの見極めが可能です。時間をかけた判断ができるため精度の高い採用が実現できます。

年間を通じて採用活動が可能
社員としての通年採用に対応できるためより柔軟な人員配置が可能です。

採用見合わせの際の問題がスムーズに解決できます
キャリアプレイスプラスがスタッフへの対応・フォローを全て仲介しますので、問題点を即座に分析し、フィードバックすることで早期解決が可能です。

人材紹介事業

【人材紹介とは?】

人材紹介サービス(有料職業紹介)は、優秀な人材を採用したい企業と転職希望者とを結びつけ、雇用関係の成立を仲介するサービスです。採用企業様のニーズに合った候補者をご紹介いたします。

人事・労務負担を軽減
•人事にかかる人件費を削減はもちろんのこと、給与計算・各種社会保険の手続きなどは雇用主の弊社で行うため、大幅なマンパワーの削減に繫がります。

求人広告等の出費を削減
•必要な人材の応募が少ない・採用できるか分からない可能性がある求人広告ではなく、派遣は人材を採用して初めて費用が発生する為、安心です。

思うような人材が集まらない
•当社が責任を持って、企業様のニーズに沿った人材を選定してご紹介します。詳しくは弊社の特徴をお読みください。

病欠、出産、育児等の急な人手不足に
•多くの登録者からご紹介するので、急な人材不足にスピーディに対応できます。

短期間の人員補充 等
•有期雇用契約になるので、繁忙期のみや短期間の人員補充が可能です。

業務請負

【業務請負とは?】

業務請負事業とは業務の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法632条)であり、弊社と業務請負契約を結んだ請負先企業の下に弊社登録のスタッフが常駐して契約業務を行うサービスです。労働者派遣事業との違いは、請負事業では注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じないという点にあります。

経営資源のコア業務への集中
業務プロセスの改善
コスト削減
組織のスリム化


などが可能となります。

ご依頼いただいてからの流れ(導入フロー)

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